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覚醒する!新人フォローアップ合宿

モチベーション停滞期脱出​
成長軌道に乗る!

提供する価値

〇職場の価値に気づく
〇自分の価値に気づく
〇モチベーションの源泉を掘る

新入社員は、期待と不安でモチベーション曲線が不安定になりがちです。
入社時には、新鮮な新しい風を組織に吹き込み、会社にとって素晴らしい影響を与えてくれます。
第1の山は入社半年~1年の間に来ます。自分のモチベーションと実力・成果のギャップに自己効力感を失いつつある時期です。この停滞期を健全に打開するサポートを行います。

​新人が辞める3大理由

新人はなぜ辞めたくなるのか!約30%が3年以内に離職している!

新入社員が退職する3大理由

 1.勤務条件の悪さ

残業の多さ、休日の少なさ、通勤ラッシュの辛さ、給与額等、入社時の説明や、想像していた条件とのギャップによって、離職を考えるようになります。これは、新人が自分でコントロールできない内容であるためにストレスを感じます。勤務条件そのものへの不満もさることながら、自分の意思で決められないことに対するストレスに耐えられないのです。

 2.仕事内容の相違

​採用時の職種、業務内容が、会社の都合(先輩社員の離職、新規事業への進出、既存事業の撤退等)により、変更した場合。あるいは、オフィス環境が劣悪、単純作業の繰り返し業務等の入社前の働き方のイメージとのギャップ。顧客クレーム対応の多さなどのストレスのかかる職種。仕事内容に対する不満は、改善や自己成長を感じられなくなった際に、ストレスが顕在化してきます。

 3.理不尽な人間関係

​新人は、学生時代基本的に気の合う人間としか付き合ってきていません。パーソナルコミュニケーションツール(携帯やSNS)が発展した環境によって、より居心地のよいコミュニティのなかで生活してきています。社会に出て、初めて嫌いな人とも仕事をすると言っても過言ではありません。また、高度教育システムが確立された塾などの教育のプロやシステムにより整った環境で育成されてきているため、教育知識、理論、システム(教科書)等の整っていない企業や上司の教育には必然的にストレスを感じます。

新人の働く動機の進化、職場の価値認知、受信力の改革によって防ぐことができる

仕事の原点、動機を進化させる研修

天職探しではなく、選んだ仕事を天職に昇華させる研修

仕事に慣れ、日々の緊張感が薄れ、職場の人間関係や、条件が気になり始める時期でもあります。仕事そのものが生み出す価値にフォーカスすることで、仕事に対する動機付けを進化させることができます。本研修では、個人の力で事業(価値)を創出し、お金を稼いでいただくことで、顧客が求める価値がなんなのか?なぜお金を払っていただけるのか?ということを体感により知っていただきます。

この経験により、顧客への価値提供は、常に1対1であること、お金をいただくということの難しさありがたさを痛感することになります。

本研修は、3本の柱から構成されています。

1. 組織に守られた自分の存在を知る

仕事の存在そのものに感謝する。

2. 働く動機を昇華させる

​受動的モチベーションから価値提供へのモチベーションに昇華させる。

3. 自立型人材への脱皮を促す

依存型の考え方と自立型の考え方を知り、行動を行うことによって思考を強化する

「事業とは顧客(価値)の創造である」
​P.F.ドラッカー

​新人育成研修受講生の声(写真をクリックすると関連HPへ)

駄澤 巧さん

岡山県倉敷市 株式会社BALANCE.

僕が社会人になって初めて参加させていただいたセミナーが「覚醒する新人研修セミナー」でした。研修では学生と社会人との違いや、成果を上げるために必要な要素を今の自分と向き合いながら学びました。学んだことや感じたことを仲間たちと伝え合うことで自然と互いを高めあう関係になり、仲間たちから多くの刺激をもらいました。この研修を通じて僕は、社会人としての原点を築くことができました。秋の研修では、旧友と再会するかのようなわくわくした気持ちで長野へ向かったのを覚えています。研修では今働かせていただけていることが当たり前ではないということ。働かせていただいていることへの感謝の気持ちを強く感じ、お金に対する価値観が変わりました。僕は、この2回の研修で、今働かせていただいている仕事に自信をもって取り組めるようになりました。全国各地で頑張る仲間たちと素晴らしい研修を開いてくださった講師の先生方への感謝の気持ちをもって仕事ができることを誇りに思います。​多くの職種の人々がこの研修セミナーに参加していただきたいと思っています。

若山 優哉さん

神奈川県小田原市 漁師町ろばた焼き政富

春と秋と3日間づつ、計6日間研修を受講させていただきました。春の研修では社会人としての基礎を学ばせていただきました。合宿研修ということもあり学びをすぐに仲間たちと実践できるので自身のスキルとしてとても身につきやすくその一つ一つの学びの価値を実感することができました。研修では講師の方々からは決して学びに対して実践を強要することはありませんでした。最初は「ん?ちょっと生ぬるい研修だなー」と思いました。ですが、初日、振り返りをする中で自分自身と向き合い、挑戦しきれていない自分、学ぶ姿勢の甘さに気がつかされました。振り返りをシェアしていて、仲間たちの思いを聞いたときにとても激励されて「この研修で絶対みんなで成長して帰る。この実践の場を最大限利用する!!」と自分自身に誓い、完全にスイッチが入りました。春の研修の最終日なんて全員が自主的に考えて動いて、エネルギーが半端じゃなかったです(笑)
今思うとあれは講師の方々の信じて待つ姿勢があったから、自分たち自身で気づくことができたからこそ、学びの価値を実感し行動できたんだと思います。秋の研修は頑張ってるみんなに会いたくて、自分で費用を負担して、社長にお願いして参加させていただきました。秋の研修も想像を遥かに上回る研修でやる気満々で参加しましたが、折れそうな自分、頑張ってる同期の刺激、感謝の心とあらゆる感情が噴き出しました。改めて仕事のありがたさを感じ、お客様への感謝の気持ちが芽生えました。現場に戻っても、日々お互いに高めあえる最高の仲間が出来たのでモチベーションが下がりません。学び、実践して、最高の仲間ができる。そんな価値のある新人研修。​これから入社してくる新人も絶対に行かせてあげる!!そのためにも私が頑張らねばと思っています!!

鈴木美菜代

愛知県名古屋市 株式会社Sogno Style

春と秋と両方とも参加させていただきました。社長に言われ、「新人でもないのに(7年目)、なんで新人研修セミナーに行かないといけないんだろう?」と疑問に思いながら、しぶしぶ参加した研修でした。春の研修では、社会人として大切なことについて学ばさせていただきました。研修仲間と同じ時間を過ごし、一緒に学び考え、共有するうえで、いままで当たり前のことができてなかったことに気づき、改めて社会人として大切なことやそこに立ち返ることの重要さを学ぶことができました。秋の研修は、社長に懇願し、特別休暇を申請させていただき、自費で参加させていただきました。働かせていただいていることの大切さ、お金をいただくことのありがたみを学ばせていただきました。研修最終日を迎えた時には、「早くサロンに戻りたい!社長や一緒に働いているスタッフに会いたい!働かせていただいていることに感謝を伝えたい!関わらせていただいているお客様に思いを伝えたい!」という、気持ちになっていました。今ある環境や私を支えてくれている方々に感謝の気持ちでいっぱいになりました。セミナー後も、講師の方やメンバーと、成長行動や目標などを連絡を取り合い、お互いを高めあうことのできる深い関係が築けたことに、本当に感謝の気持ちでいっぱいです。刺激や発見、濃い学びのあるセミナーなので、これから働く新社会人の方はもちろんですが、社会人歴の長い方にも是非参加してほしいセミナーです!

プログラム日程

1日目2日目3日目
10:45 陽だまりの家集合06:00 起床06:00 起床
11:00 オリエンテーション    朝のひと仕事    朝のひと仕事
11:30 5か月間の振り返り08:00 朝食08:00 朝食
12:30 昼食09:30 フィールドワーク:自分を売る09:00 感謝の研修
13:30 フィールドワーク:奉仕活動12:00 各自昼食11:00 死生観
19:30 夕食フィールドワーク継続13:00 昼食
21:00 振り返りと明日の対策19:00 夕食&研修上映会14:30 振り返りと目標設定
21:00 振り返り16:00 解散

※事前課題の提出(5か月振り返りシート、死生観レポート)がございます。

​概要

【対  象】 4月の新人研修を受講した方限定

【日  程】 2018年9月3日10:45 〜 9月5日16:00

【参加費】 1名50,000円(2泊6食込み)
※前泊希望は、1泊朝食のみ1,000円/名です

【持ち物】 筆記用具、着替え(汚れてもよい格好)、アメニティグッズ、タオル、名刺(あれば)
※シャンプー、リンス、ボディソープ、ドライヤーのみございます。